1、根据公司经营需求，拟定年度人员编制和招聘计划，规范招聘流程及体系；
2、负责各岗位人员的招聘，企业人才需求及储备；
3、充分利用各种资源，组织、开拓、挖掘人力资源招聘渠道；
4、熟悉人力资源六大模块，并擅长其中一到两个
5、协助部门经理处理部门内部各环节工作

任职资格：
1、正规统招大专或以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、年龄在28-40岁之间，5年以上人力资源管理工作经历，有医疗行业背景优先；
3、熟悉国家、地区及企业用人机制的法律法规及政策；
4、具备良好的沟通能力、解决问题能力、执行能力协调和分析判断能力；
5、形象良好，亲和端庄