职位详情

1、深入了解各部门业务状况、发展规划与动态，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案；
2、根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策；
3、根据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助管理者制定并推动实施人才开发计划；
4、有较强的风险意识，能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理；
任职要求:
1.统招本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块，有丰富的团队管理经验；
2.的业务沟通、协调能力、抗压能力；
3.工作富有激情，有强烈的进取心和成就欲望，抗压性强；
4.强烈的责任心和服务意识，良好的组织协调能力，积极主动发现并解决问题，出色的多任务、多角色平衡能力。
5.医疗行业经验优先
6.研发岗位猎头招聘经验优先
工作地点
北京朝阳区福码大厦601