岗位职责：
1、根据医院发展战略，结合集团人力资源中心各项制度要求制订医院人资管理制度，并组织实施； 
2、负责制定医院年度招聘、绩效考核、培训、薪酬福利等人力资源管理的年度规划工作；
3、在集团人力资源中心的统一领导下，与各模块 BP 主任进行工作对接，集团各项制度、方针、方案的落地执行，完善集团统一化人资管理工作；
4、监督指导行政专员做好固定资产管理，医院行政办公费用、行政档案管理等工作；
任职资格：
1.? 大专及以上学历
2.? 25 岁-40 岁
3. 能领导、协调相关工作**开展；执行意识突出，反应迅速，执行效率高；较强的文字和语言表达能力，有良好的职业操守；熟练使用 office 办公软件。
4. 人力资源管理、行政管理相关专业
5. 3 年以上行政人事管理工作经验，1 年以上集团内相应职务工作经验