1.建立完善公司人力资源管理体系，如人员招聘配置、组织发展、薪酬福利、绩效激励、培训开发、员工关系等，完善人力资源管理制度并督导执行；
2.制定公司关键核心人才发展计划，搭建有效的人才梯队；
3.建立完善员工能力评价，开发和优化员工职业晋升标准，做好员工管理；
4.为领导提供经营管理等多方面的合理化建议；
5.完成领导交办的其他任务。
职位要求：
1.人力资源管理或相关专业专科以上学历，五年以上集团或大型企业管理层工作经验；
2.认同企业发展理念和文化，具有较强的理解领导意图、解决问题的能力；
3.愿意与企业共同发展，相互成就，对事物的发展有提前预测和规划的能力；
4.有事业心、责任心，工作主动积极，坚持原则，刚正不阿。