1.协助招聘经理完善招聘体系的建立；
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.负责办理人才录用的相关手续等工作;
7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
职位要求：
1、人力资源工作2年以上工作经验，的医药行业经历者优先；
2、具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道；
3、具备较强的分析判断能力；