1、负责公司规章制度的拟订及推行公司规范化管理；
2、负责制定招聘计划、招聘程序，并进行初步的面试与人才筛选工作；
3、负责员工的培训、绩效考核、薪酬及福利制度的建立，做好各部门间的协调工作；
4、负责员工劳动合同签订与管理，协调劳资关系，处理劳动纠纷等；
5、负责社会保险增减员的办理及各项年检工作；
6、负责组织、协调员工活动、公司年会及各类会议安排；
7、负责起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信并编写公司大事记；
8、负责公司印章、重要资质证件和重要文件的整理、归档工作；
9、负责公司对外接待、票务预定及其它行政事务的协调工作；
10、负责公司员工食堂、环境卫生、宿舍等的后勤保障工作；
11、负责公司电话、传真、复印、办公用品的使用及采购管理工作。
任职要求
1、人力资源、秘书、公关、行政管理等相关专业，本科以上学历；
2、熟知人力资源、行政管理各个职能模块及操作流程，熟悉相关法律法规；
3、具有的外联、公关能力及较强的分析、解决问题能力，思路清晰、考虑问题细致，具备解决突发事件的能力及较强的人际沟通协调能力；
4、熟练使用办公软件、办公自动化设备。