工作职责：
1、协助CEO、门诊主任做好本部门人员招聘及管理工作；
2、人才梯队建设（新员工培养、储备干部培养、新晋管理者各项人员培养体系搭建）；
3、企业文化宣导（通过各类形式、场合宣扬企业文化，将企业文化落实到每项管理工作中）；
4、员工关怀（深入了解员工心态和需求，针对性制定员工关怀的活动和机制，提高员工满意度）；
5、日常报表（人事月报、离职访谈、陪访记录等）。

任职资格：
1、至少3年以上的综合HR模块经验（招聘、培训、企业文化）；
2、亲和力好、思维灵活、的沟通能力及突发问题处理能力；
3、具有较强的抗压性及自我驱动力；
4、价值观端正，充满正能量；
5、本科及以上学历者优先；

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1、超过同行业的薪酬水平，并根据各人能力、岗位、学历、执业资格、职称、工作年限等不同做相应调整增长；
2、重视人才培养，提供广阔的发展空间；
3、提供专业提升培训计划；
4、5险1金待遇；
5、早九晚五、优良的工作环境、便利的交通；
6、周末双休、定期体检、节日生日福利等。