1、参与公司中长目标、计划、相关项目、方案的策划、建立、评审，及跟进协调工作。根据公司经营发展战略，制定本部门的相关年度、月度计划、目标、预算，并报批后分解执行。
2、组织完善推行公司《组织管理系统》，研究、创新各时期组织结构、层级、部门职能责权、运作模式和管理链。
3、组织建立完善执行《人力资源管理系统》，搞好人才选、育、用、励、留人力资源工作。
4、主导人力资源规划、岗位设置与编制、干部面试、干部梯队建设、干部培训考核、薪酬福利激励、劳资关系、职业发展等方案及实施工作。
5、组织指导各部门系统化制度流程建设与实施。
6、组织建立文化内刊、文化标语上墙、文体活动、企业形象管理工作。
7、人力资源管理制度及公司相关管理政策的解释与说明。相关建议、报告的撰写报批与执行。
8、日常人力资源办公文件的审核、签发。人事工资计算，劳动合同的签订。相关管理课程教材编辑、幻灯片制作、培训工作。定期协调、追踪各项目标、计划与决议的执行。相关周、月计划会议的组织与主持。
9、指导、培养、检查、督促、考核、奖罚下属人员工作计划、目标完成情况。相关资产资料的维护管理（保密）工作。
10、与上级、下级、平级沟通，搞好共知共识共通共协管理工作，工作关系的良性开展。

任职资格：
1、形象气质好，有精神、懂礼仪，女性160CM以上、男性165CM。
2、人力资源、管理、心理学或相关专业本科以上学历。
3、熟悉国家政策、市场动态、规范化企业管理、企业战略管理、组织管理、人力资源系统管理、企业文化、绩效管理、人力资源培训管理运作等。
4、良好的口头表达、沟通、分析、计划、组织、协调、控制能力。
5、10年以上中大企事业相关工作经验。5年以上人力资源经理经验。

工作时间：8小时工作制，月休6天。