职位要求: |
1、负责公司人力资源/行政各个模块的管理与运作,办理入职、转正、离职、培训、社保、住房公积金;
2、组织完成招聘、培训、薪酬策划、员工发展、企业文化建设等体系工作;
3、健全并完善公司的各项规章制度,拟定及发布日常公文;
4、依据岗位工作分析,协调制订公司每年的人力计划及财务预算,对公司组织架构的 调整提供合理建议;
5、注重员工关系,规避人才管理风险,实施考勤及管理考勤;
6、不断拓展招聘渠道,吸引、甄选合适的人才加盟公司,通过自己的人脉引进人才;
7、每月不定期关注员工心理状态,进行单独聊天沟通,关心员工,及时疏导工作压力。
8、发展并宣扬公司企业文化,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企 业的归属感与团队凝聚力;
9、每年主持公司年会,讲座活动等,并且给新人进行宣讲,培训企业文化。组织集团活动,;
10、合理控制行政费用,后勤工作顺利进行。
11、办理外籍医生护照及行医资格注册,办理国内医生护士的证件注册,全国医师定期考核等,
12、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 |