1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。
2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3、督促公司人力资源战略的执行，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
5、组织制定公司年度人力资源需求计划；组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
6、制定/完善薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
7、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
8、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，定期组织收集员工想法和建议,及时了解员工意见，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；
9、受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；
10、负责处理各种与员工关系相关的事宜。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；
2、5 年以上人力资源管理相关工作经验，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧；
3、对人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训员工职业生涯设计等具有较丰富的实践经验。
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
6、具有战略、策略化思维，很强的计划性和实施执行的能力。