工作职责：
 1. 根据业务部门的需求及年度人员编制预算，制定并实施招聘计划，相关部门的人员需求得到及时满足。
 2. 跟进员工试用期表现，及时发现问题并采取行动进行解决，同时帮助新人更好地融入公司和团队；
 3. 做好离职员工的访谈工作，了解员工离职的真正原因，收集对公司的有益的各种意见及建议，并进行书面反馈；
 4. 指导并协助业务部门的绩效管理跟进落实、员工培训协调安排、市场薪酬福利情况收集、支持部门实现梯队建设及组织发展目标等，将人力资源相关的政策宣讲落实到部门实际工作中，同时根据实际情况提出自己的意见或建议。
 5. 协助用人部门做好团队活动，及其他人事问题处理；
 6. 整理和归档各类招聘资料，完成相关招聘报表；完成月度人力资源分析报表，更新各类人力资源文档；
 7. 主导或参与各类人力行政中心各类项目；
 8. 完成领导交办的其他工作。
 岗位要求：
 1. 全日制本科及以上学历，5年以上人力资源工作相关经验，其中2年招聘相关经验；
 2. 接触过人力资源若干个模块，掌握人力资源运作的流程，了解各环节的核心或重点；
 3. 有医疗行业、医美行业经验者优先考虑。
 4. 对人力资源工作有自己的见解，愿意学习新事物，适应力强；
 5. 具有良好的沟通、组织协调能力，能推动跨部门的工作开展；
 6. 缜密的逻辑思维能力，较好的解决问题能力及执行力；
 7. 耐心细致，具有较强的客户服务意识； 
 8. 有较好的抗压能力，愿意接受各种挑战；
 9. 有一定数据敏感度及分析能力，能够熟练运用word、excel及ppt。
 10.薪资面议。