岗位职责：
    1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等;
　　2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;
　　3、协助员工福利的管理、档案的整理等;
　　4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;
　　5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作;
　　6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;
　　7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。
　　8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）;
　　9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
　　10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）;
　　11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;
　　12、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
　　13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
　　14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;
　　15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定
　　16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。
上班时间：8:00-12:00  14:00-17:30；做六休一