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从事牙医工作已经十多个年头了，我与初次见面的朋友经常碰到这样的场景，对方在得知是从事牙医职业后，都会流露出这样一种羡慕的表情。通常他们会说，现在看牙很贵，牙医是很赚钱的行业。或许，我们容易被周围的一种浮躁心态所包绕，目前很多的人都希望赚钱，甚至是赚快钱，对于利益最大化的追求似乎成为众多人重点考虑的现实问题。很多牙医在求职时，最关注的不是现在及未来的发展平台，而是待遇，月收入能拿多少了。最近，我面试了几个刚刚离开学校的大学生，他们在期望得到工作的时候，谈的最多的，最关注的也就是现实的待遇问题。通常情况是这样的，与求职者交流或者面试的时侯，在谈到待遇时，求职者问一个月能拿到多少工资，我会告诉他，这个很难讲，你希望是多少？大多数的牙医都会同你讲，按照现在的或者当地牙医工资的行情来，应该是多少多少。优秀的牙医是应该获得丰厚的待遇，你优秀吗？能否给出你优秀的理由，或者诊所录用你，给你高薪的理由。一个月，月工资开三万，你敢拿吗？拿高工资的同时，要承担一定的风险，你感挑战吗？
牙医提出现实的问题，一定是有些原因的，他们怕遇到出手不大方的牙科老板，或者他们深深的知道，牙医老板经常用节省材料的方法来给牙医们开工资。如果在工作中，遇到了如此“小气”的牙科老板，你可能是受损失一、两月，而对于牙科老板及诊所来说可能是损失一名得力的干将，一个为诊所辛勤工作的好牙医，从更大的曾面上来看，那是老板个人事业发展的局限。心有多大，舞台能有多大，厚德载物。害怕给自己诊所工作的牙医拿过高薪水的牙科诊所老板，往往是没有远见的牙科老板。一般的情况下，员工赚得多，牙科老板通常也会更多，只要是牙医工作绩效比例合理。
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这里我不想来谈牙科老板的问题，主要来反思牙医们个人的职业精神。与牙医谈职业精神可能话题有点大，很多牙医是忠诚于专业，而并不太忠诚于诊所。牙医如果没有专业精神，忠诚于诊所也是没有意义的。我们还是来谈谈牙医的专业精神吧。我们在学校上学时所选择的专业非常清晰，那就是口腔医学。在实际的工作中，让人感觉，父母辛苦供着自己在医学院上学是非常值得的，自己成为了一个受过专业高等教育、医学教育的人。在谈到中西方牙医的差距方面，很多的朋友都知道西方国家的牙医社会地位很高，收入也很高。这些可以看得见“光环”的背后，是辛勤的求学和积极的工作来获得的，在主流社会上受人尊敬，与学识渊博，具有良好的职业素养是分不开的。用中国古人的话来说，君子爱财，取之有道。在浮躁的心态下，人们容易产生少劳、不劳而获的思想，惰性则表现出来。惰性往往在一些细节表现，有生活的细节，工作的细节。回到，专业精神的话题上来，牙医在求职中要求高待遇，从人性的角度很容易理解，现实生活中的诱惑有多大，动力就有多大。但是，牙医要求高待遇的同时，是否有考虑自己的工作能力和专业精神。目前，牙科行业出现了很怪的现象，很多牙医或者牙科毕业生找不到满意的工作，而诊所招不到满意的牙医，所以牙医总是在找工作，诊所一年到头在招人。牙医过多的工作经历对于个人体验来说可能是一种经历，但是对于专业以及个人稳定的患者群来说，是非常不利，牙医对于工作地点稳定是很重要的。通常来说，经常跳槽（工作稳定不在2年）的牙医，并不是工作机会选择越来越多，而是越来越少。牙科的圈子很小，每年在展会上见面的牙医都是熟悉的面孔可以来证明这是个小的行业，现在通讯工具的发达，要想了解牙医的实际工作能力是很容易的。牙医的频繁跳槽是为了什么？收入，学习机会，动手机会，个人发展等无非就是这几个方面。收入，行业内的经验可以告诉我们，高收入的诊所牙医，一定是在诊所工作时间长的牙医，跳来跳去的牙医，有可能在短时间内能“忽悠”牙科老板们，但实践出真知，最后可能成为“南郭先生”了。学习机会和动手机会，这个是需要诊所很好的管理文化才能“制造”出来的，保守的牙医通常是不会向同事分享个人的经验，没有指导下的动手机会，可能对患者和诊所带来灾难性的损失。个人发展则是很大的问题，长远的问题，每个人都面临着问题，这个问题有很多，比如在诊所的未来发展，城市未来的发展，是否独自开业等等。如果在个人发展的问题上，考虑跳槽，我是比较支持的，树挪死，人挪活，其实是适合有长远规划、准备上路的牙医，只有短期的目标，可能挪后就是挪死了。
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牙医一定要知道，为之工作的诊所需要什么，自己的价值，或者是对诊所的贡献在什么地方。如果，个人目前对诊所没有实际的价值，从诊所的角度上来看在未来也没有培养价值。那成为诊所可有可无的人。有时，可能是诊所老板出于仁慈心让你工作，若个人仍不知道症结所在，等牙科老板来“赶人”，就被动了。所以，为诊所工作的牙医，对于专业精神非常重要，而不是在单纯的工资待遇层面。如果，更好的为病人提供服务，在工作中尽量从人性化的角度来为诊所、患者的利益来考虑；个人工作的区域，尽可能的清洁，在工作中，和生活上，尽量不影响别人或者增加别人的麻烦；养成爱学习的习惯，牙科发展迅速，需要学习的知识和经验越来越多，还有非常重要的一点，放下架子来与人相处，学会尊重人。谈到尊重，这是诊所最严重的现象，很多的诊所人与人之间相处并不愉悦，甚至出现“诊所政治”。有时候，人的无知往往被自己认为是个性和优点，山外有山。可能有时候，诊所的老板存在一些缺点，做为牙医应该看到其优点而忽略缺点，他之所以能成为你的老板，能为你提供工作就业的机会，在很大的程度上是比你优秀，而不是老板是如何如何的能力糟糕。有能力的人很多，但是能提供工作平台的人则更优秀。
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牙医的专业精神，这个是社会、诊所、同事们尊重我们的地方。在工作中，社会生活交往的方方面面，具有良好的职业素养，崇高的专业精神的牙医是受人欢迎的，同时也能在牙科领域享受专业成功的人。在浮躁的心态，谈谈专业精神这个话题，还是很有必要。因为有时候，我们在路上走了很久，可能忘记了当初我们为什么出发。
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