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南方医院赣州医院（赣州市人民医院）2024年引进高层次人才公告
为全面贯彻党的二十大精神，深入实施新时代人才强国战略，认真落实省、市人才工作部署，锚定打造学科高峰、医疗高地，建成高水平医院的目标，坚持人才集聚与医院发展同频共振，人才引育与学科建设深度融合，为国家区域医疗中心建设注入强劲的“发展动能”。医院全面实施“聚才引智工程”，汇聚人才力量，助推医院高质量发展。现面向全社会招聘高层次人才。
一、岗位和条件
（一）引进岗位
医院发展所需的各专业领军人才、学科带头人、学科骨干及各专科医学博士人才。
（二）引进条件
（一）第一类：领军人才
1.国家级领军人才：中国科学院、中国工程院院士；“国家杰出（优秀）青年基金”获得者；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；百千万人才工程国家级人选；国家卫健委有突出贡献的中青年专家；国家级重点学科带头人或国家级名中医；近5年全国重点实验室主任或学术委员会主任或相当于赣州市人才分类目录中A类、B+类及B类层次的人才。
2.省级领军人才：省“双千计划”人选；省政府批准的享受政府特殊津贴的专家；百千万人才工程省级人选；省卫健委有突出贡献的中青年专家；近5年全国重点实验室副主任或学术委员会副主任或相当于赣州市人才分类目录中C类及C+类层次的人才。
3.其他领军人才：中华医学会、中国医师协会二级分会常委及以上；省级医学会、省级医师协会主委。
（二）第二类：学科带头人
1.基本条件：
（1）博士学位（有正高职称且在国内有一定影响力可放宽至硕士学位）。
（2）主任医师职称（博士学位且在国内有一定影响力可放宽至副主任医师）。
（3）具有在省、市级三级甲等综合医院相关专业科室任科室主任或副主任3周年及以上经历。
（4）45周岁及以下（特别优秀者可放宽至50周岁）。
注：在国内有一定影响力是指中华医学会、中国医师协会二级分会委员及以上；省级医学会、省级医师协会副主委及以上。
2.近5年来同时取得以下业绩：
（1）课题：主持过国家级科研项目或省部级重点项目(单项科研经费在20万元以上)。
（2）论文或成果：以通讯作者或第一作者发表1篇及以上SCI论文（一区或二区影响因子10.0以上）；或在北大中文核心期刊（中华系列）杂志上发表论文5篇以上（第一作者）；或获得国家级成果奖二等奖以上（前3位完成人）；或获得省部级成果奖二等奖以上（前2位完成人）；或作为主要起草人，负责制定(修订)本专业国家标准、行业标准或地方标准1项以上；或获本专业国家发明专利2项以上(排名第一),推广并应用于临床实践,产生显著成效（提供单位推广及应用证明）。
（三）第三类：学科骨干人才
具有博士学历、学位，年龄在40周岁以下，副主任医师及以上职称，在省、市级三级甲等综合医院相关专业科室担任亚专业组长（或病区负责人）及以上职务，具备疑难疾病诊治能力。
近5年来同时取得以下业绩：
（1）课题：至少主持1项国家级科研项目（不含短期项目）或省部级重点项目。
（2）论文：以通讯作者或第一作者发表3篇及以上SCI论文（一区或二区影响因子5.0以上），或发表1篇及以上SCI论文（一区或二区影响因子15.0以上）。
（四）第四类：博士人才
具有博士学历、学位，年龄在35周岁以下（特别优秀的可适当放宽年龄）。
（三）岗位计划
根据医院发展目标和学科建设规划，计划引进以下岗位人才。所属学科不在下方岗位计划表内的高层次人才也可同样按照报名程序提交材料，我院会在收到材料后综合研判并及时反馈。
1.领军人才
引进学科包括：老年病科、内分泌科、耳鼻喉科、心脏外科、重症医学科、肾内科、血液内科、创伤急救中心、肿瘤科、器官移植科、呼吸与危重症医学科、口腔颌面外科等。
2.学科带头人
引进学科包括：老年病科、内分泌科、耳鼻喉科、心脏外科、重症医学科、肾内科、血液内科、创伤急救中心、肿瘤科、器官移植科、呼吸与危重症医学科、口腔颌面外科等。
3.学科骨干
引进学科包括：老年病科、内分泌科、耳鼻喉科、心脏外科、心血管内科、重症医学科、肾内科、风湿科、血液内科、创伤急救中心、肿瘤科、器官移植科、神经外科、神经内科、消化内科、血液内科、普外科、创伤外科、口腔科、呼吸与危重症医学科、眼科、妇产科、疼痛科、男性医学科、泌尿外科、胸外科等。
4.博士人才
岗位包括但不限于以下专业。（见职位信息栏）
二、引进待遇
（一）第一类：领军人才待遇
一、国家级领军人才：
1.全职到岗的，医院给予一次性500万元人才引进安家费，200万元年薪，科研启动基金1000万元，提供一套人才住房，解决配偶工作、子女就学等一系列相关需求。
2.领军人才带领团队加入的，团队所有成员待遇从优，双方协定。
3.难以全职到岗的，可采取柔性引才方式，工作方式和待遇等由双方协定。
二、省级及其他领军人才：
1.全职到岗的，医院给予一次性200万元人才引进安家费，120-150万元年薪，科研启动基金500万元，提供一套人才住房，解决配偶工作、子女就学等一系列相关需求。
2.领军人才带领团队加入的，团队所有成员待遇从优，双方协定。
3.难以全职到岗的，可采取柔性引才方式，工作方式和待遇等由双方协定。
（二）第二类:学科带头人待遇
1.事业编，人才引进安家费100-120万元、年薪60-120万元。协助解决配偶工作、子女就学等一系列相关需求。
2.正式入职后，给予36个月过渡期2000元/月的定额租（住）房补助。
3.直接聘任科室主任或负责人职务，享受正高职称工资待遇。
4.符合国家、省、市相关政策范围，特别优秀的高层次人才，其待遇可“一人一议”。
5.带领团队加入的，学科带头人及队员待遇可“一事一议”。
（三）第三类：学科骨干人才待遇
1.事业编，人才引进安家费70-100万元、年薪40-60万元；可根据情况聘任科室亚专业组长、协助解决配偶工作、子女就学（享受中心城区最为优质的教育资源，解决子女教育后顾之忧）等一系列相关需求。
2.正式入职后，给予24个月过渡期2000元/月的定额租（住）房补助。
（四）第四类：博士人才待遇
事业编，人才引进安家费55-70万元（其中A类博士70万元，B类博士65万元，C类博士60万元,D类博士55万元，高级职称或出站的博士后，安家费加5万元）；正式入职后，给予12个月过渡期2000元/月的定额租（住）房补助；博士津贴3000元/月起；协助解决配偶工作、子女就学（享受中心城区最为优质的教育资源，解决子女教育后顾之忧）等一系列相关需求。
对中级以下职称的博士，可享受副高七级工资待遇（入职后享受3年）。博士科研启动金按照《赣州市人民医院博士科研启动经费管理办法》给予资助。符合要求的人才，参照本市引才政策申报相应政策待遇，如市里有政策调整从其规定。
三、洽谈评估
（一）对有意来院且符合条件的人员，组织其与医院相关领导、科室负责人见面洽谈，根据引进人才的基本条件、学术水平、科研能力、发展潜力、与岗位要求的适应性等情况进行洽谈、研判。
（二）对于医院需要且符合引进条件的高层次人才，不受科室用人计划的限制。
四、报名办法
（一）报名时间：即公告之日起至岗位招满为止。
（二）报名方式：符合条件的应聘者，向医院人事科提交相关材料。包括：
1.个人简历、有效证件（身份证、学历、学位、执业证、职称等证书）等，国（境）外学历、学位需提供教育部出具的认证材料。
2.个人科研业绩及获奖情况等佐证材料。
邮件主题格式均为：人才类别+姓名+最高学历+所学专业+毕业学校。如：“领军人才+张三+博士+外科学+XX大学”。
（三）联系方式：
1.联系人：罗老师：**
吕老师：**
谢老师：**
2.固定电话：**、5889873
3.联系邮箱：gzyyrsk@163.com
4.联系地址：江西省赣州市梅关大道16号赣州市人民医院南院区行政楼321办公室
5.邮编：341000
招满为止，有意请电话咨询
南方医院赣州医院（赣州市人民医院）
2024年2月8日
医院占地面积378亩，建筑面积35万平方米。拥有在职职工3700余人，编制床位3600张，年门急诊220万余人次，年出院13.5万余人次，年手术5.5万余台。业务总量、诊疗人次、综合服务能力位居赣州市第一、江西省第三，在全省率先迈入全国地级城市医院百强，是江西省唯一一家通过代表国际最高水平、最严标准JCI评审的三级综合医院，成为了中国医院协会地（市）级医院分会副主委单位、江西省医院协会地（市）县级医院分会主委单位，在省级区域医疗中心遴选中综合得分位列全省第一。2021年9月，与南方医科大学南方医院共建国家区域医疗中心，南方医科大学南方医院赣州医院扬帆起航。
医院拥有高级职称人员460余人，700余名医务人员具有博士、硕士学位；省、市学科带头人53人，赣州市各专业委员会主委70余人，博士生、硕士生导师60余人，兼职教授和副教授400余人。享受国务院、省政府、市政府特殊津贴专家10人，全国劳动模范、全国五一劳动奖章、江西省劳动模范、江西省先进工作者5人，江西省“双千计划”、江西省“百人远航计划”、江西省“百千万人才工程”人选9名，江西省名中医、江西省卫生系统学科与技术带头人培养对象17名。
医院拥有59个临床学科和医技科室。脑卒中筛查与防治基地及华东泌尿系结石防治基地相继落户，普外科被列为国家临床重点专科建设项目，普外科、神经外科、康复科、中医康复为江西省临床重点专科，脊柱外科、神经外科为江西省医学领先学科建设学科，超声诊断科、老年病科、眼眶病眼整形科、放射诊断科、风湿免疫科、口腔修复科、微生物及免疫、肾内科、重症医学科、肿瘤综合放化疗科、急诊医学科、小儿骨科、眼科、病理科、神经外科、血液内科、口腔内科、糖尿病科、消化内科、肝胆外科、泌尿外科、康复科、麻醉科、妇科肿瘤科、神经内科、心血管介入科、呼吸内科等27个学科为江西省医学学科省市共建专业，神经内科、消化内科、普外科、老年病科、神经外科、呼吸内科、康复医学科、检验科、妇科、心胸外科、烧伤外科、心血管内科、肾内科、医学影像科、耳鼻咽喉科等15个学科为赣州市医学领先学科，消化内科、神经外科、神经内科、心脏电生理诊治、肝胆外科、胃肠疝外科、老年医学、呼吸内科、脊柱外科、运动医学科、泌尿经自然通道微创诊治、创伤外科、急诊医学等13个学科成为赣州市区域医疗中心。此外，设立了葛均波、李兆申院士工作站及侯凡凡、李国新等10余个“名医工作室”。
医院拥有德国西门子Biograph mCT·S 64型PETCT，EPIQ 7彩色多普勒超声诊断系统，荷兰飞利浦Allura Xper FD20 20血管造影X射线系统，德国徕卡Leica M530 OHX 1双荧光手术显微镜，富士能EN-580T双气囊小肠镜，世界先进的256排512层GE Revolution CT，世界先进的3.0T高分辨18通道全景磁共振成像系统，德国Brainlab神经外科手术导航系统，赣州首个全数字化手术室，日本岛津SONIALVISION safire Plus数字化X射线透视摄影系统（数字胃肠X线机），飞利浦EPIQ 7C 经胸经食道四维彩色多普勒超声诊断系统。
医院秉承“厚德精术、济众博施”的院训，以改善患者就医体验为导向，持续优化服务环境、服务流程、服务举措。院内绿树掩映、花团锦簇，病房宽敞明亮，“优质护理服务”覆盖全部病区。设立了全省首个门诊一站式服务中心，完成了信息系统的升级改造，引入了“一卡通”、排队叫号系统、采血管理系统、智能药品配发系统和规范化陪护模式，全面启用门禁系统。省内率先推行了分时段全预约挂号、诊间缴费、床旁结算、先诊疗后付费、电子入院模式，搭建了大型检查全自动预约平台。全市率先启用互联网医院，微信公众号电子医保卡直接缴费功能，自助取号缴费机、自助报到机依托电子医保卡、电子就诊卡脱实体卡全流程操作功能；推行周末体检不停、手术不停“两个不停”举措。启用了“名医馆”“上工馆”“医学名人雕塑园”“更上公园”、健康步道，投放共享轮椅、共享充电宝、自助售货机、自助快递柜、自助卫生用品销售机，推出智能机器人导诊服务，建成了咖啡吧、书吧，成立了患者服务中心、预住院中心、住院服务中心、志愿服务中心，实现了医疗服务“诊前、诊中、诊后”的无缝对接，出院随访率超过92％，出院患者满意率始终保持在98.5％以上。
当前，承载着光荣与梦想的赣市医人，正在各项事业迈入科学发展轨道的新常态下，以习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代党的卫生健康工作方针为指引，聚焦全市“三大战略、八大行动”，发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛精神，以澎湃激情和必胜信念，紧扣让患者得到更好的治疗和服务、让职工得到更多的获得感和幸福感的“双满意”目标，扶摇展翅在建设技术一流、服务一流的高水平国家区域医疗中心的登攀路上。
| 序号 | 发布日期 | 职位名称 | 单位名称 | 工作地点 |
| 1. | 2024-5-6 | 规培：可选择18个专业：内科、全科、儿科、耳鼻咽喉科、放射科、骨科、口腔全科、麻醉科、急诊科、外科、外科（神经外科方向）、外科（泌尿外科方向）、皮肤科、神经内科、超声医学科、妇产科、病理科、重症医学科 | 郑州大学附属郑州中心医院（郑州市中心医院） | 河南-郑州-中原区 |
| 2. | 2024-5-6 | 规培：护士 | 西南医科大学附属医院 | 四川-泸州-江阳 |
| 3. | 2024-4-28 | [校招]规培：内科、全科医学科、儿科、放射科、超声医学科 | 上海市浦东新区周浦医院（上海健康医学院附属周浦医院） | 上海-上海市-浦东新区 |
| 4. | 2024-4-25 | [校招]规培：内科、外科、儿科、妇产科、急诊科、神经内科、耳鼻咽喉科、精神科、康复医学科、麻醉科、放射科、超声医学科、检验医学科、临床病理科、全科医学科 | 上海市同济医院（同济大学附属同济医院） | 上海-上海市-普陀区 |
| 5. | 2024-4-24 | 规培护士 | 青岛大学附属医院 | 山东-青岛-市南区 |
| 序号 | 发布日期 | 职位名称 | 单位名称 | 薪酬范围 | 工作地点 |
| 1. | 2024-4-29 | 口腔医生,正畸医生 | 赣州经济技术开发区纬一路口腔门诊部 | 12K～17K | 赣州-章贡区 |
| 2. | 2024-4-29 | 口腔全科医师 | 赣州经济技术开发区纬一路口腔门诊部 | 6K～12K | 赣州-章贡区 |
| 3. | 2024-4-29 | 口腔执业医生 | 赣州龙南市口腔 | 10K～21K | 赣州-龙南县 |
| 4. | 2024-4-29 | 口腔助理医生 | 赣州龙南市口腔 | 4K～8K | 赣州-龙南市 |
| 5. | 2024-4-29 | 口腔医生 | 南丰县兴萍口腔门诊部 | 5K～15K | 抚州-南丰县 |
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