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南昌市第—医院(中山大学附属南昌医院、南昌大学第三附属医院)招聘信息(三甲)
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招聘职位:  呼吸科医生、肾内科医师、心内科医师、心脑血管科医师、心胸外科医师、老年医学科医师、内分泌科医师、血液科医师、肿瘤科医师、麻醉科医师、儿科医师、眼科、口腔科、急诊科医师、中医科医师、皮肤科医师、耳鼻喉科医师、康复医学科医师、乳腺外科医师、神经外科医师、中医骨伤科医师、北院急创中心急诊科医师、血管介入与淋巴外科医师、重症医学科医师、病理科、超声科医师、输血科医师、输血科技师、检验科技师、影像科医师、体检中心超声科医师、临床护士   
性质: 全职
学历: 硕士起
亮点: 免笔试,解决食宿免费住房
有效时间:  2024-3-5至2024-3-14 [已结束]
联系人:  咨询处去报名   电话: 079****89935查看电话   
地址:  江西省南昌市东湖区象山北路128号
官网:  www.ncsdyyy.com/
职位信息
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招聘要求
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南昌市2024年从天津医科大学定向引进卫生专业技术人才公告

为引进一批高素质、高学历、专业化、年轻化的卫生专业技术人才,培养造就南昌未来的名医师名院长,经研究,决定面向天津医科大学引进2024届优秀毕业生充实到南昌市卫生健康队伍。现将有关事项公告如下:

一、引进对象及计划见职位信息栏

2024年全日制硕士研究生及以上学历的应届毕业生(含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生,不含各类委培生、定向生),所学专业为基础医学、临床医学、口腔医学、公共卫生与预防医学、中医学、中西医结合、药学、中药学、护理学等医学相关专业。

引进计划数根据专业岗位报名后的资格审查合格人数初步拟定,再根据实际参加考核人数适时调整。

二、报名条件

1.2024年应届毕业生应在当年取得相应层次学历学位证书,若因毕业论文答辩等原因需延迟毕业的,博士、硕士研究生取得相应毕业证和学位证的时间可延至当年1231日;

2.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法、中国共产党领导和社会主义制度,具有良好的政治素质和道德品行,具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

在校期间和在所属医院工作期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的,或有法律法规规定不得引进为事业单位工作人员情形的,不得引进。

三、引进程序

(一)报名申请

凡符合报名条件的大学生可以登录指定网上报名系统(ncwjw.zhaopin.com),下载并填写《南昌市2024年定向引进卫生专业技术人才报名推荐表》,每人限报两个岗位,报名推荐表加盖就业公章后扫描或拍照上传至报名网站。网上报名时间截止为202431417点。网上报名需提供以下材料:1.《南昌市2024年定向引进卫生专业技术人才报名推荐表》;2.本人身份证、毕业生就业推荐表、学籍验证报告;3.医师资格证书或相关专业技术资格证;4.个人相关荣誉证书等获奖证明资料;5.岗位条件要求的其他详细证明材料。

资格审查分为线上资格初审和现场资格复审,对已报名人员进行线上资格初审,线上资格初审通过后,在天津医科大学进行现场资格审查,现场资格复审时需携带网上报名上传材料的原件及复印件。审查情况将及时反馈给学校就业指导服务中心,报名人员也可登录报名系统查询个人资格审查情况。接受现场报名,同时进行现场资格审查,资格审查贯穿引进工作全过程。

因个人原因无法参加本高校区域内定点引进面试考核的毕业生,可以参加后续其他区域定点高校面试考核,已参加本高校区域内定点引进面试考核的毕业生不参加其他区域面试考核。

(二)考核考察

面试考核主要围绕引进人才的政治素质、专业能力、在校表现、奖惩情况等方面,并根据引进人才面试考核表现情况进行打分,按照面试成绩得分由高到低择优进入考察环节。面试考核具体时间、地点另行通知。

考核结束后立即组织对入闱考察人员进行考察。一般通过向就读院系调查了解或查阅学籍档案的形式进行,全面了解考察对象的思想政治表现、道德品质、学业成绩、奖惩情况等。

(三)签订协议

考察结束后签订协议。考察合格的人员,由用人单位与其本人签订高校毕业生三方就业协议,三方就业协议书由毕业生本人提供。引进人才未在规定时间内取得毕业证和学位证的,引进关系自动解除。

(四)体检公示

组织拟引进人才到三级甲等医院进行体检。体检工作参照公务员体检标准进行,体检合格的进行公示,公示时间为5个工作日;体检不合格的,引进关系自动解除,三方协议退还本人。

四、工作待遇

(一)岗位安排。引进的卫生专业技术人才统一安排进入市疾控中心和市直七家公立医院:南昌市第一医院、江西省中西医结合医院(南昌市中心医院八一大道老福山院区)、南昌市第三医院(南昌市人民医院)、南昌市洪都中医院、南昌市第九医院(南昌市中心医院青山湖院区)、江西省皮肤病医院(南昌市立医院)、江西省精神病院(南昌市精神卫生中心)。市疾控中心引进人才当年办理事业编制,市直七家公立医院引进人才纳入人员总量管理或编外聘用1年后,经考核合格办理事业编制。

(二)转正定岗。试用期满考核合格的,根据个人取得的医疗资格及医院对于个人临床能力考核情况给予相应的聘任资质,原则上取得中级职称的博士研究生可聘任十级专业技术岗位,取得初级职称的博士研究生和硕士研究生可聘任十一级专业技术岗位。有工作经历的经考核按照实际情况确定岗位等级。

(三)福利待遇。引进人才的福利待遇由编制所在单位按照事业单位人员予以保障,并按南昌新人才10政策分别给予博士、硕士一次性生活补贴10万元、3万元。同时,结合个人意愿,统筹安排租住人才公寓。

(四)安家费补助。引进的市卫生专业技术人才中博士研究生试用期满转正后,签订《市卫生专技人才最低服务期协议书》(博士在昌最低服务期为十年,不含试用期),可享受市属公立医院给予的安家补助,补助标准由各公立医院结合实际确定。

(五)管理培养。将卫生专业技术人才纳入医院系统骨干人员重点管理培养,并实行导师制,统一安排所在单位名医担任导师,进行结对帮带,同时注重加强政治教育、业务指导、实践锻炼。

本公告及其他未尽事宜由中共南昌市委卫健工委负责解释。

咨询电话:**

附件1:南昌市2024年定向引进卫生专业技术人才报名推荐表

附件2:南昌市2024年定向引进卫生专业技术人才岗位需求表

中共南昌市委卫生健康工作委员会

202434

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单位简介
南昌市第一医院是南昌市人民政府、南昌大学市校合作共建医院。2022年12月,为共同提升市级公立医院医疗技术水平,更好满足南昌市民医疗健康服务需求,南昌市人民政府与南昌大学签署协议依托南昌大学第一附属医院共建南昌市第一医院。
医院历史悠久,肇始于1934年,前身为江西省医务所。经过80余年发展,现已发展成一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的南昌市市属最大的综合性三级甲等医院,编制床位2600张,形成了“一院三区四址”的发展格局。东湖院区(院本部)位于繁华的市中心(南昌市象山北路128号),科室设置齐全。青山湖院区位于青山南路。以创伤急救康复医疗为特色的“大专科、小综合”院区。九龙湖院区位于南昌市九龙湖新区核心区,2023年6月30日起院区投入试运行。红谷滩健康管理中心位于南昌市红谷滩核心区,2018年,建设新增高端体检中心。
医院现有职工1800余人,其中高级职称300余人。拥有享受国务院特殊津贴1人,江西省主要学科学术和技术带头人5人,江西省百千万人才工程人选6人,江西省“双千计划”人选3人,江西省杰出青年人才(青年科学家)3人,江西省卫生厅有突出贡献中青年专家3人,全省卫生系统学术和技术带头人培养对象6人。国家级学会任委员及以上人员94人(9位常委,85位委员);省级医学会任主委2人,副主委57人,常委129人。
下一步,医院将积极筹建院士工作站。力争引进一批高素质博士研究生,积极吸纳肿瘤等相关专业优秀毕业生入院工作,培养临床型、科研型高层次医学人才。力争培养或引进一批国家级学科带头人、省部级人才,力争医院在省医学会中担任主任委员数量增加,副主任委员数量在现有基础上实现倍增。实施国家杰青、优青、国家级重大人才项目等人才培育计划,力争培养或引进“优青”“杰青”“长江学者”或同等层次人才实现零的突破以及青年领军人才数量和质量的突破。
医院学科设置齐全,现开设临床科室57个。现有全省领先学科2个:眼--视光学科、糖尿病专科;全省重点临床专科2个:心血管内科、重症医学科;市级临床重点专科6个:消化内科、普外科、医学影像科、骨科、重症医学科、鼻咽癌防治中心。市级临床重点专科培育项目2个:神经内科、神经外科。拥有国家级高血压达标中心、国家级急性上消化道出血急诊救治中心、中国医师协会消化内镜高级医师培训基地、江西省一级卒中中心、江西省一级创伤急救中心、江西省二级胸痛中心。
合作共建期内,医院将在象山北路院区实施“名医、名科、名院”工程,创建一批国家级临床重点专科及省级临床重点专科。建立一批专科团队工作站,实现心血管病、神经疾病、肿瘤、眼科、内分泌和外科系统等重点疾病疑难重症防治水平整体提升。
将在九龙湖院区以“大专科、小综合”模式,打造国家肿瘤区域医疗中心。力争建设国家级肿瘤MDT诊疗中心,不断提升MDT规范化诊疗水平和管理质量,努力实现建成中部地区高水平肿瘤防治中心的目标。
近5年,医院获批江西省肿瘤转移与精准治疗重点实验室等11个重点实验室。承担国家自然科学基金15项,获江西省科技进步奖二等奖2项。2016年,医院与南昌大学深化合作,成立南昌大学第三临床医学院,现共有硕、博研究生导师40位。医院是国家卫健委公布的第一批住院医师规范化培训基地。
合作共建期内,医院将力争引进一批国内知名科技领军人才和战略科学家,全面开展联合科研团队建设,推进重点学科领域科研攻关,创建肿瘤等疾病领域国家重点实验室和国家工程研究中心,自主创新促成果转化,打造国内一流的标准化临床医学研究平台。推进科研体系重塑工程、创新平台攀登工程、杰出科学家领军工程、打造国内一流的科技平台支撑体系。
依托南昌大学第三临床医学院,培养高素质创新型医学人才,构建卓越医学教育体系。打造一支素质较高、数量达标、结构合理、队伍稳定、充满活力的高水平师资队伍,培养高素质复合型医学人才,搭建现代化教学平台,产出高质量教学成果。
医院坚持以高质量党建推动医院高质量发展。实施“支部建在专科上”和党建业务“双带头人”工程,做到党建与业务工作深度融合,在疫情防控、援外援疆、便民服务等公益活动中积极践行党员初心使命,先后涌现出如“第39届南丁格尔奖章获得者”“国际成就奖”(章金媛)“党的十七大代表”(刘燕)“全国先进工作者”“全国三八红旗手”“全国抗击新冠肺炎疫情疫情先进个人”“全国杰出护理工作者”“江西省先进工作者”“江西省三八红旗手”“江西省优秀共产党员”等一大批先进典型。
医院先后荣获“全国医院文化建设先进单位”“全国模范职工之家”“省级群众满意医院”“全省卫生人才工作先进单位”“省级文明单位”“全省优质护理服务示范工程先进单位”“全省医药卫生系统先进集体””全省卫生文化建设先进单位”“全省万名医师支援农村卫生工程先进单位”“江西省巾帼建功先进集体”“全省卫生计生系统先进集体”“全国医院医疗保险服务规范先进单位”等荣誉。
蓝图已绘就,未来更可期。站在新的起点上,南昌市第一医院将以此次市校合作共建为契机,坚持“人民至上、生命至上”,勠力同心、笃行不怠,全面落实市校合作战略,全力推进合作共建各项工作落实落细。以“省内一流、国内知名”为发展定位,以“学科立院、人才强院、科教兴院、改革活院、文化塑院”为办院理念,以医疗规范、质量标准、教育培训“三统一”“管理、技术、品牌”三平移为实施路径,全力打造南昌市“医疗名片”,打响“医在南昌”品牌,朝着将医院建设成为专科特色明显,具备高水平的医疗、教学及科研能力的现代化综合三级甲等医院的目标奋勇前进。
江西民营医院/诊所招聘
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序号 发布日期 职位名称 单位名称 薪酬范围 工作地点
1. 2024-4-27 口腔医生  南丰县兴萍口腔门诊部 10K~21K 抚州-南丰县
2. 2024-4-27 口腔医生  南丰县兴萍口腔门诊部 3K~14K 抚州-南丰县
3. 2024-4-27 护士长/护理主任,口腔护士,护士/护理  南丰县兴萍口腔门诊部 3K~6K 抚州-南丰县
4. 2024-4-27 正畸医生  南丰县兴萍口腔门诊部 12K~23K 抚州-南丰县
5. 2024-4-27 口腔医生  南丰县兴萍口腔门诊部 5K~15K 抚州-南丰县
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